وكالة تليسكوب الاخبارية
أعلن ديوان الخدمة المدنية بالتعاون مع وزارة العدل عن ثاني استقطاب داخلي لموظفي الخدمة المدنية لسد احتياجات مركز الوزارة إضافة إلى المحاكم التابعة لها من الوظائف الفنية والتخصصية والمساندة، بهدف دعم الجهاز القضائي وتهيئة البيئة القضائية والإدارية المناسبة، وذلك تماشيًا مع النهج التطويري للوزارة، علمًا أن التنافس لإشغال هذه الوظائف سيكون من خلال التقدم بطلب إلكتروني على الرابط المتوفر على الموقع الالكتروني للديوان ووزارة العدل، ويأتي هذا الإعلان استكمالًا للتوجه الحكومي نحو ترشيق الجهاز الحكومي ، وتمكين المؤسسات من سد احتياجاتها الضرورية من الكوادر البشرية في ظل قرار الحكومة بوقف التعيينات، وتأجيلها لبداية العام القادم من خلال تعبئة شواغرها داخليًا من موظفي الجهاز الحكومي، وتفعيل سياسات الاستخدام الأمثل للموارد البشرية .
وأوضحت أمين عام ديوان الخدمة المدنية بدرية البلبيسي أن اعلان الاستقطاب الداخلي أتاح الفرصة لموظفي الجهاز الحكومي التنافس على شواغر جدول التشكيلات قبل تعبأتها من مخزون المتقدمين بطلبات توظيف في ديوان الخدمة المدنية أو عن طريق الإعلان المفتوح للشواغر؛ مما سيعزز الاستفادة من المهارات والخبرات والمؤهلات المتوفرة لدى موظفي جهاز الخدمة المدنية، وذلك تماشيًا مع الخطة الاستراتيجية للديوان والذي سيقوم بإدارة عملية إعادة تأهيل وتوزيع الكوادر البشرية الناتجة عن قرارات إعادة هيكلة المؤسسات الحكومية، وما ينتج عنها من دمج أو إلغاء بعض الدوائر أو بسبب التحول الإلكتروني.
وأضافت البلبيسي أنه سيتم تشكيل لجنة مشتركة من أجل فرز الطلبات المقدمة وفقًا لمتطلبات وشروط إشغال الوظائف المعلن عنها، والموافقة المسبقة من المرجع المختص بنقل الموظف على جدول تشكيلات وظائف وزارة العدل للعام 2021 في حال وقع عليه الاختيار لشغل أي من الوظائف المعلن عنها، وسيتم تقييم المرشحين من خلال إجراء الامتحانات والمقابلات شخصية، على أن يكون مستوى الكفايات الوظيفية هو أساس المفاضلة بين المتنافسين.
وتحقيقًا لمبدأ الاستخدام الأمثل للموارد البشرية في الدوائر الحكومية، بينت البلبيسي أن ديوان الخدمة المدنية سيقوم لذلك بإطلاق عدد من المبادرات، لترسيخ مفهوم التخطيط للموارد البشرية بناءً على الخطة الاستراتيجية للدائرة، وتمكين المؤسسات من إعداد خطط التعاقب الوظيفي للوظائف القيادية والفنية والمتخصصة بما يضمن إستدامة العمل ونقل المعارف والخبرات التراكمية لدى العاملين، وتمكين الدوائر من اعداد دراسة عبء العمل على مستوى الدائرة والوحدة التنظيمية والموظف، وتحديد الاحتياجات الفعلية من الكوادر البشرية.
الجدير بالذكر أن أول إعلان للاستقطاب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية نفذته دائرة ضريبة الدخل والمبيعات لعدد من شواغر الوظائف الفنية والتخصصية.