وكالة تليسكوب الاخبارية
في إطار سعيها المستمر لتطوير بيئة العمل وتحسين الظروف المعيشية والمهنية للكوادر الطبية في القطاع الحكومي، رفعت نقابة الأطباء الأردنية برئاسة الدكتور عيسى الخشاشنة قبل عدة أشهر سلسلة من المذكرات الرسمية الموجهة إلى وزير الصحة ورئيس المجلس الطبي الأردني، الدكتور إبراهيم البدور. وتهدف هذه المذكرات إلى معالجة عدد من التحديات الإدارية والفنية والتنظيمية المتراكمة، وسط استمرار غياب الردود الرسمية من قِبل الوزارة طوال هذه المدة، مما يضع العديد من الملفات الحيوية عالقة.
إعادة تصنيف الأطباء المقيمين المؤهلين وتعزيز الأمن الوظيفي
- طالبت النقابة بضرورة إيجاد حل جذري ومنصف لشريحة “الأطباء المقيمين المؤهلين” الذين أنهوا فترة التدريب الإلزامية بنجاح واجتازوا امتحانات البورد الأردني عملياً ونظرياً.
- أشارت النقابة إلى أن استمرار عمل هذه الشريحة بمسمى “طبيب عام” رغم ممارستهم لمهام الاختصاصيين، يتطلب استحداث تصنيفات مهنية ملائمة (مثل “طبيب اختصاصي مؤهل” أو “طبيب مساعد اختصاصي”) لضمان حمايتهم قانونياً وتهيئة بيئة عمل آمنة لهم وللمرضى.
مكافآت التميز والعدالة المعيشية
- دعت النقابة -فيما يتعلق بإنجاز وزارة الصحة الأخير وحصولها على “جائزة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية”- إلى ضرورة ترجمة هذا الإنجاز الجماعي الذي قاده الأطباء في الميدان عبر صرف مكافآت مالية رمزية أو منح ترفيع وظيفي استثنائي للعاملين في الوزارة، تقديراً لجهودهم الحثيثة في خدمة المنظومة الصحية.
معالجة اقتطاعات الحوافز وتنظيم المستحقات المالية
- أثارت المذكرات النقابية ملف الاقتطاعات المالية من حوافز الزملاء العاملين في وزارة الصحة لصالح الضمان الاجتماعي، طالبةً ضرورة التحقق من آلية احتسابها وربطها الفعلي بالأجر الخاضع للضمان لضمان العدالة التأمينية وحفظ حقوق الأطباء التقاعدية.
- دعت النقابة إلى استكمال توقيع واعتماد مستحقات “بدل العمل الإضافي وبدل الاقتناء” ووضع جدول زمني واضح ومستقر لصرفها، تقديراً لحجم الجهد الفعلي والدوام الممتد للكوادر الطبية في ظل نقص الكوادر.
تنظيم دوام المراكز الصحية وجداول الامتحانات
- اقترحت النقابة على صعيد التنظيم الإداري اعتماد نظام “العطلة البديلة” أو “التناوب الأسبوعي” لأطباء المراكز الصحية الذين يداومون يوم السبت، لتخفيف ضغوط العمل المتراكمة ودعم ديمومة الخدمة بكفاءة.
- دعت النقابة إلى اعتماد آلية معلنة وثابتة دورياً للامتحانات وبرامج الإقامة في وزارة الصحة، لتفادي حالة الإرباك وضمان تكافؤ الفرص بين الأطباء.
الارتقاء بالرعاية الصحية وتعزيز الاستقرار الوظيفي - جددت النقابة في ختام مخاطباتها التأكيد على أهمية دراسة طلب منح الأطباء بعد مضي سنتين على التعيين تأميناً صحياً من الدرجة الأولى لهم ولأسرهم، أسوة بالسلك القضائي، لما يشكله الطبيب من ركيزة أساسية في خط الدفاع الأول عن صحة الوطن.
- أكدت النقابة أن هذه الخطوات تسهم في تعزيز الاستقرار المهني والنفسي، وترسخ ثقافة الانتماء والتحفيز داخل مؤسسات وزارة الصحة.
